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招賢納士

一、人才觀
“以人為本,員工至尊”
企業視人才為最寶貴的資料,亦是企業發展的動力所在。企業尊重、信任、關懷每一個員工,努力為員工提供充分施展個人才華的舞台,實現員工與企業的共同發展。公司用人理念:尊重人的需要,提升人的能力,促進人的進步,成就人的價值。
“有德無才,其德可用;有才無德,其才難用”。隻有具備職業意識,保持積極的心態,敬業的精神,誠信的品格加上個人的能力才有可能成為企業所需的人才。作為企業員工,希望银泰国际忠誠合作,各展所長。
二、人才戰略
    人才是企業經營與發展的靈魂,人力資源是企業最重要的戰略資源,人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分,持續引進充滿競爭力和創造力的個體,通過學習塑造和團隊協作,培養出各個層麵所需要的生產、技術、管理人才。
“吸納人才,善用人才,留住人才,發展人才”是银泰国际人才戰備核心。
企業的快速發展離不開人才隊伍的建設,银泰国际藥業公司是一家重視並以人力資源製勝的企業,因此银泰国际把員工的職業生涯規劃管理、人才儲備管理作為重點工作,以讓每一位員工清晰並量化自己在银泰国际藥業的短、中、長期發展的目標與方向。
  银泰国际深信:員工靠能力來獲得晉升,公司以發展來留住人才,银泰国际相信银泰国际強大的人力資源及人才開發管理運作體係是银泰国际藥業的致勝之道。
三、招聘理念
招聘原則:公平競爭原則   唯才是舉原則    少而精原則
企業的核心是“人”,银泰国际藥業堅持“以人為本”,不僅要造就有成就的人才個體,還要發揮人才自身功能,使人盡其才,人人都是人才,構築了“不拘一格、機會均等、任人唯賢”的公平競爭平台。
    “忠誠、團結、誠信”是银泰国际藥業對員工基本素質的要求。企業的用人原則是“德才兼備,以德為先”,突出了“品德”之重要性。
    银泰国际藥業營造“公司是學校,車間是課堂”,“前有引力,後有推力,自身有壓力”的學習氛圍,大力提倡在工作中學習,在學習中工作,實現企業與個人共同進步。
四、薪資福利:
薪酬原則:
公平透明與能力體現的原則,采取公開的薪酬策略,增加員工之間的競爭力;員工薪酬的增長與公司經濟利益增長相一致原則, 以期企業發展與個人成長同步,實現共同願景。
薪酬競爭力:為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才,银泰国际藥業建立了既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體係。公司的薪酬在業界其競爭力也在逐年不斷提高,每年都會根據公司的經營狀況、市場薪酬水平以及具體崗位實際狀況進行調整。
相關福利:目前,银泰国际藥業的福利也在不斷健全,公司按國家規定為每位員工繳納社會保險(五險);公司為每位員工提供免費豐富的早餐和午餐及標準的職工宿舍;員工享有雙休、國家規定的法定假日和每年度的高溫假(年休假);依據公司當年盈利狀況,公司為員工在婦女、三八節、端午、中秋、春節等發放過節費,公司提供交通車、員工車貼等。
五、職業發展
為充分開發員工的聰明才智和發揮企業的團隊精神,银泰国际致力於培訓,公司為新員工快速融入公司、在職員工的持續發展提供了多種方式的學習機會:
入職培訓:公司文化理念、行為規範、人事製度、獎懲製度等方麵。新員工進入公司後,通過集中培訓、在崗輔導的方式,了解和感受公司文化,盡快進入工作角色。
崗位培訓:現代管理的基本理念、基本知識及技能等幫助員工在最短時間內實現從初學者到正式員工、從正式員工到管理者的角色轉變,幫助員工和管理者掌握現代企業經營過程中所必備的基本管理知識和技能。
技能培訓:按員工工作中所需要的業務知識、崗位技能要求,為員工提供相應的生產管理、製藥研發、市場營銷、人力資源、財務管理等知識和技能的培訓,幫助員工更好地滿足崗位需求。
對於員工的個性化學習需求,公司提供了外派培訓、學曆學位進修的機會。

 

公司簡介

重慶银泰国际藥業有限公司成立於2002年,是在原西南製藥一廠基礎上改製的混合所有製有限責任公司。公司繼承並擁有50多年製藥經驗、研發技術、生產管理和現代科技技術相結合的競爭實力。注冊資金6220...

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